你只知道加班，但你知道不定时工作制吗？
在标准工时下
法定节假日安排加班
是要支付300%的工资
那么不定时工作制下
法定节假日加班
是否要支付加班费呢？
一起来看一看
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案例回顾
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2017年1月3日，马某作为乙方，A公司作为甲方，双方签订《劳动合同》。
2019年8月23日马某向其主管张某发送邮件，明确拒绝A公司的工作安排，并将此邮件发送给公司其他员工。
2019年8月23日A公司出具《给马某的通知》，载明马某于2019年8月23日无正当理由拒不服从主管正常工作安排、指派，并在A公司内部发送不良邮件。
2019年7月17日马某违反A公司的员工手册拍摄A公司车间的生产视频并上传到抖音短视频分享平台，后A公司对其予以书面警告。
2019年9月27日A公司出具《给马某的解除劳动合同通知书》，载明马某自2019年7月起屡次违纪，经公司多次警告教育，仍无任何改进，已累计超过规章制度约定的3次警告。公司决定于2019年9月28日解除马某的劳动合同。
2019年8月28日马某作为申请人向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除要求A公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及2019年绩效奖金外，还要求A公司支付其国外出差期间法定假日加班费。
经法院查明，马某与A公司签订的《劳动合同》中明确约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间，并且马某工作岗位实行不定时工作制已经过劳动保障部门依法审批。
本案的争议焦点在于实行不定时工作制的劳动者是否有权要求用人单位支付法定节假日加班工资。
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法院认为
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A公司与马某签订的《劳动合同》明确约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，并且马某工作岗位实行不定时工时制经过劳动保障部门依法审批；因此，关于马某法定节假日加班工资问题，应当按照不定时工时制相关规定认定和处理。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。故马某主张的法定节假日加班工资，法院不予支持。
虽然实行不定时工作制的劳动者
无权要求用人单位支付加班费
但不定时工作制
并非用人单位与劳动者
双方约定适用即可
其必须经过劳动行政部门
批准才能适用
同时用人单位不得因
劳动者适用不定时工作制
而降低、减少劳动者
其他的相关福利待遇
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法律依据
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《工资支付暂行条例》
第十三条第四款
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第六条
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条
中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。国庆节将近，大家要注意这一点哟~
目前全国范围内绝大省市是不支持不定时工作制支付加班费的，但是有几个省市有例外，比如深圳市和上海市，这两个省市是支持法定节假日安排不定时工作制员工加班的，应当支付加班费。
编辑：工妹儿部分图片来源网络
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